Salud Ocupacional

DEFINICIÓN

Se define como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.

La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestion psicologica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

OBJETIVOS: La salud ocupacional tiene como objetivos prevenir las enfermedades laborales, proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral donde se desempeñan, y establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.

En este contexto se definen 3 objetivos específicos:

1. Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los empleados.
2. Mejorar las condiciones de trabajo para favorecer la salud  y seguridad de los trabajadores.
3. Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la seguridad en el trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo, una eficiencia mayor y la optimización de la productividad de la empresa.




MEDIO AMBIENTE APLICADO AL TRABAJO 

Esta noción hace referencia al entorno que rodea a los seres vivos, condicionando sus circunstancias vitales. El ambiente, por lo tanto, está formado por diversas condiciones, tanto físicas como sociales, culturales y económicas 

Se entiende como Medio Ambiente de Trabajo los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas. 

Seguridad y atención al paciente

SEGURIDAD DEL PACIENTE: Se define como el conjunto de elementos estructurales, procesos, instrumentos y metodologías basadas en evidencias científicamente probadas que propenden por minimizar el riesgo de sufrir un evento adverso en el proceso de atención de salud o de mitigar sus consecuencias.

En esta sección esta disponible las guías, metodologías, lineamientos de políticas, estudios que son desarrollados a través del Ministerio de salud y de protección social y que los mismos han contado con su apoyo para la implementación, y que se constituyen en herramientas para la formulacion, implementacion y difusion del programa de seguridad del paciente en los diferentes actores del Sistema de Seguridad Social en Salud.

Sistema general de seguridad social integral

DEFINICIÓN

Conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen las personas y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimientos de los planes y programas que el estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional.

OBJETIVOS

1. Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica para afiliarse al programa.
2. Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios.
3. Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al sistema- sectores sin capacidad económica suficiente- tales como campesinos, indígenas, trabajadores independientes, artistas, deportistas, madres comunitarias.

CONFORMACIÓN

Por los regímenes generales establecidos para:

1. Pensiones
2. Salud
3. Riesgos profesionales
4. Servicios sociales complementarios

1. Sistema General de Pensiones: El sistema general de pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez, de la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones determinadas en la ley 100 de 1993. También propende por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de la población no cubiertos con un sistema de pensiones. 

2. Sistema General de Seguridad Social en Salud: El sistema general de seguridad social en salud tiene por objeto regular el servicio público y crear condiciones de acceso al servicio a toda la población en todos los niveles de atención. Es operado por las entidades Promotoras de Salud (EPSs) y la prestación del servicio ésta a cargo de las instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPSs).

3. Sistema General de Riesgos Laborales: El sistema general de riesgos laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueda ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

4. Servicios Sociales Complementarios. (Colombia mayor): Con estos subsidios económicos se busca proteger a las personas de la tercera edad que se encuentran desamparadas, no cuentan con una pensión o viven en la indigencia y/o  en extrema pobreza. Hoy en día, este componente se desarrolla a través del programa Colombia Mayor que otorga un subsidio económico a las personas mayores de edad con bajos ingresos o que carezcan de ellos. 

Principios y valores corporativos

No es suficiente definir la visión y la misión de una organización sin establecer unos criterios o parámetros que respalden las estrategias de actuación; al igual que con el ser humano la organización se rige por unas pautas de comportamiento que la identifican, y le imprimen el sello, la impronta de su ser. No puede abstraerse de la realidad de su entorno, siempre tendrá un contexto que la caracterice pues así como el hombre es producto de su historia, la empresa esta siempre contextualizada desde el punto de vista social, político, y de su naturaleza misma de existir. es por esto que toda organización se fundamenta en unos principios y valores corporativos que ubiquen a sus miembros, los orienten y garanticen la buena fe de su actuación, la coherencia con su misión y visión. 

¿Qué son las políticas institucionales?

DEFINICIÓN 

una política institucional es una decisión escrita que se establece como una guía, para los miembros de una organización, sobre los limites dentro de los cuales pueden operar en distintos asuntos.Es decir, proporciona un marco de acción lógico y consistente. De esta manera se evita, que la dirección, tenga que decidir sobre temas de la rutina una y otra vez en deterioro de la eficiencia. Las políticas institucionales afectan a todos los miembros de una organización por el simple hecho de serlo y en cuanto son participantes de la misma.

Toda política institucional debe fundamentarse y reflejar los valores de la organización; también, al mismo tiempo, ser una reflexión cultural de las creencias y filosofía institucional. Es decir, la formulación de las políticas institucionales manifestara de manera explicita el como y por que valora esa organización a las personas que allí trabajan